Theorie U ...
von der Zukunft her führen lernen

Ein Fortbildungsangebot für Führungskräfte und Unternehmer

Theorie U ist eine zeitgemäße Führungsmethode, die den Erfordernissen
von Nachhaltigkeit und Führungsverantwortung gerecht wird. 


 

Worum geht es?

Führungskräfte auf allen Ebenen und in allen Sektoren sehen sich immer häufiger mit Herausforderungen und Veränderungen konfrontiert, denen mit den Denk- und Verhaltensmustern der Vergangenheit nicht beizukommen ist und die deshalb ein Umdenken und einen neuen Ansatz notwendig machen. Aus der Perspektive des Selbst, aus der Perspektive des Teams und aus der Perspektive der Organisation werden wir die 5 Ebenen von Veränderung kennen und anwenden lernen.

Fortbildungstermine:

1.  Fortbildung:

  1. Modul: 24.02.2012-25.02.2012
  2. Modul: 23.03.2012-24.03.2012
  3. Modul: 20.04.2012-21.04.2012
  4. Modul: 11.05.2012-12.05.2012
  5. Modul: 15.06.2012-16.06.2012


2.  Fortbildung:

  1. Modul: 04.05.2012-05.05.2012
  2. Modul: 22.06.2012-23.06.2012
  3. Modul: 13.07.2012-14.07.2012
  4. Modul: 03.08.2012-04.08.2012
  5. Modul: 14.09.2012-15.09.2012


3. Fortbildung:

  1. Modul: 21.09.2012-22.09.2012
  2. Modul: 12.10.2012-13.10.2012
  3. Modul: 23.11.2012-24.11.2012
  4. Modul: 11.01.2013-12.01.2013
  5. Modul: 08.02.2013-09.02.2013


Jeder Kurs ist eine abgeschlossene Fortbildung mit 5 Modulen à 1,5 Tage
 
Weitere Informationen: PDF FLYER Seminardetails

Ihre Expertin und Fortbildungsleiterin:

Petra Wandelt
Beratung - Entwicklung - Coaching
in Organisationen & Unternehmen


Hofstatt 6, 88662 Überlingen
Tel.: 0 75 51 - 9 38 96 60
Mobil: 01 71 - 9 86 94 77
p[at]im-wandel.com
www.im-wandel.com

Zertifizierte Ausbildung zur Organisations- und Unternehmensentwicklung, Coaching, TRIGON Entwicklungsberatung, Graz

Beratungsschwerpunkte:
Themenschwerpunkt ist die Organisationsberatung, Team- entwicklung, Projektmanagement und Coaching nach der Trigon-Entwicklungsmethode.

Beratung von Führungspersönlich- keiten und Unternehmen nach dem Prinzip der Integration. Integration bedeutet sowohl die Entfaltung des Unternehmens im sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Kontext, als auch die des einzelnen Mitarbeiters hinsichtlich der Identifikation mit den jeweiligen Unternehmenszielen.