Outplacement

Umstrukturierungen, Fusionen, die allgemeine wirtschaftliche Lage - es gibt viele Gründe für personelle Umstrukturierungen in Deutschland.

Outplacementberatung, auch als Newplacement, Replacement oder nur als Placement bezeichnet, ist ein hoch effizientes Instrumentarium des modernen Personalmanagements.

Outplacement-Beratung ist konkrete Unterstützung, Schulung, Beratung und Begleitung von Unternehmen und Arbeitnehmern bei Umstrukturierungsprozessen, die mit Personalabbau einhergehen.

Unser Beratungsangebot versteht sich als ganzheitliche Transferbegleitung und umfasst drei Kernelemente, die dazu dienen, anstehende Personalabbaumaßnahmen für alle Beteiligten so konstruktiv wie möglich zu bewältigen:

  1. Beratung des Managements
  2. Einzel-Outplacement
  3. Gruppen-Outplacement

Outplacement als ganzheitliche Transferbegleitung heißt:

  • Betroffene werden Unternehmer in eigener Sache.
  • Unternehmen minimieren die Risiken von Image- und Vertrauensschäden und damit reale Kosten.
  • Verbleibende Mitarbeiter gewinnen wieder Vertrauen in ihr Unternehmen.

Outplacement ist angewandte Trennungskultur, es schafft eine Win-Win Situation für alle Beteiligten.