Einzel-Outplacement-Beratung führen wir bei der Neu-Positionierung von Fach- und Führungskräften durch. Die Kandidaten werden diskret und individuell bis 100 Tage nach der beruflichen Neupositionierung von ihrem persönlichen Berater begleitet und gecoacht.

 

Die Beratungsinhalte sind immer und unter allen Umständen vertraulich.

 

In Abstimmung mit dem Kandidaten und dem Unternehmen wird eine bestimmte Anzahl von Präsenzstunden/ -tagen vereinbart, die mit einer begleitenden Beratungs-Hotline gekoppelt ist. Mindestens 2,5 Stunden pro Präsenz-Beratungseinheit sind das unterste Soll, um einen zielgerichteten Beratungsverlauf zu erreichen.

 

Der Beratungsprozess gliedert sich in drei Phasen:

 

1. Analyse-Phase

• Aufarbeitung der Kündigungssituation/ Karrierefolgen
• Potenzialanalyse und Standortbestimmung
• Entwicklung einer individuellen Eigen-Marketingstrategie
• Erarbeitung von Arbeitsmarktspezifikationen

2. Umsetzung-Phase

• Optimierung der Bewerbungsunterlagen
• Coaching Selbstpräsentation/ Vorstellungsgespräche
• Recherchen in gesellschaftseigenen Datenbanken
• Zusammenarbeit mit Netzwerk–Partnern

 

3. Transfer-Phase

• Reflexion und Nachbereitung von Präsentationsterminen
• Begleitung des Kandidaten bis 100 Tage nach Neupositionierung
• Kostenfreie Wiederaufnahme der Beratung bei Kündigung in der Probezeit