Karriere-/Outplacement-Beratung ist zunehmend als Karriere-Lebensentwicklungs-Coaching-Prozess zu verstehen, in dem es darum geht, allen von Abbauprozessen Betroffenen adäquat zur Seite zu stehen. Angefangen bei Vorgesetzten, die Kündigungen aussprechen müssen, über die verbleibenden Mitarbeiter, bis selbstverständlich hin zu den Betroffenen, die wieder zu Unternehmern und Verantwortlichen der eigenen Berufs- und Lebensplanung werden sollen - alle stellen höchste Anforderungen an kompetente Karriere-/Outplacement-Berater.

 

Die Boenig Beratung hat als erste Beratungsgesellschaft in Deutschland dieser Entwicklung Rechnung getragen und bietet seit dem Jahr 2000 Fortbildungen zum Karriere-/ Outplacement-Berater in Kleingruppen an. [Unsere Philosophie]

 

Unsere Zielgruppe sind Berater, Coaches, Trainer und Personalverantwortliche mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz, Bereitschaft zur Reflexion und Selbsterfahrung.

 

Kernelemente der Fortbildung:

• Standortanalyse in der eigenen Professionalität
• Karriere-/ Outplacement-Beratung als Instrumentarium
• Karriere-/ Outplacement-Beratung als Prozess
• Beratungs-Hardskills

 

Die Fortbildung zum Karriere-/ Outplacement-Berater eröffnet neue Wege der Qualifikation in einem hochsensiblen Bereich des modernen Personalmanagements. Die Teilnehmer lernen die Beratungsmethode als Instrumentarium in seiner Komplexität kennen. Die Fortbildung ist in hohem Maße praxisorientiert, sehr kompakt und arbeitsintensiv. Sie erwerben die notwendige Sicherheit und Kompetenz, Karriere-/ Outplacement-Beratung für alle Beteiligten des Trennungsprozesses erfolgreich durchführen zu können.